신한카드가 경기 침체에 대응하기 위해 희망퇴직을 시행합니다. 오는 19일부터 신청을 받으며, 대상자는 1968년부터 1979년 사이 출생한 직원들로, 최대 30개월치의 특별퇴직금이 지급될 예정입니다. 이는 신한카드 대표가 취임한 이후 처음 있는 일로, 카드업계의 구조조정 움직임이 가속화되고 있는 상황입니다. 최근 카드업계는 경기 둔화와 정부의 카드 수수료 인하 등으로 인해 수익성이 악화되고 있습니다. 이에 따라 신입 채용도 줄어드는 추세입니다. 올해 상반기 신입사원을 모집한 카드사는 현대카드와 비씨카드 두 곳에 불과합니다. 이러한 변화는 카드사들이 인력 효율화를 위해 고령 인력을 중심으로 구조를 재편하려는 움직임을 반영하고 있습니다.

에쓰오일이 최근 외부환경 악화로 인해 소매영업 직군 신입사원 채용을 중단했습니다. 지원자들은 서류 전형과 인적성 검사까지 마쳤으나, 에쓰오일은 재지원 시 서류 전형을 생략하겠다고 밝혔습니다. 이는 정유업계의 어려운 상황을 반영하는 결정으로 보입니다. 에쓰오일은 올해 1분기 연결기준으로 215억원의 영업손실을 기록하며, 최근 3년간 영업이익이 매년 감소해 왔습니다. 이러한 실적 부진은 글로벌 경기 둔화와 유가 변동성 증가 등 외부 요인에 기인하고 있습니다. 에쓰오일 관계자는 “부득이하게 내린 결정"이라고 설명하며, 채용 전형 중단이 불가피한 상황임을 강조했습니다. 채용이 중단된 지원자들은 최종 합격자나 채용내정자가 아닌 상태여서, 법적으로 해고에 해당하지는 않습니다.

에쓰오일이 신입 채용 절차를 전격 중단했습니다. 이는 코로나19로 인한 경영 악화가 주된 원인으로, 관련 업계에서는 우려의 목소리가 커지고 있습니다. 에쓰오일 관계자는 “현재 채용 예정이었던 인원은 다른 방법으로 대체할 예정이며, 경영 상황이 개선되면 다시 채용 절차를 진행할 것"이라고 밝혔습니다. 지난해 1분기에는 215억원의 영업이익을 기록하며 전년 대비 3.4% 증가했지만, 최근의 경영 상황은 여전히 불투명한 상태입니다. 이러한 결정은 신입 구직자들에게 큰 충격을 줄 수 있으며, 향후 에쓰오일의 경영 회복 여부가 주목받고 있습니다. 구직자 여러분은 이러한 상황을 통해 기업의 경영 상태가 채용에 미치는 영향을 다시 한번 생각해보는 기회가 될 수 있습니다.

오픈AI가 한국에 법인을 설립하고, 서울 지사에서 근무할 경력직 인재를 채용합니다. 이번 채용은 6개 직군으로 나뉘어 있으며, 하이브리드 근무 방식으로 운영됩니다. 지원자는 다년간의 경력을 요구하며, 특히 전략 부문에서는 높은 성과를 달성한 경험이 필요합니다. 오픈AI는 고객 관리, 기술 엔지니어, 솔루션 설계 등 다양한 직군에서 인재를 찾고 있습니다. 특히 어카운트 디렉터 직군은 대기업과 디지털 전략 부문 고객을 총괄하는 역할을 맡게 됩니다. 지원자들은 주 3일 출근하고 나머지 근무는 재택으로 선택할 수 있는 유연한 근무 환경을 제공받게 됩니다.

잡코리아가 MZ세대가 선호하는 인기 채용공고를 실시간으로 제공하는 ‘앗!뜨공’ 채용관을 정식 오픈했습니다. 이 서비스는 구직자들이 하반기 채용 시즌에 맞춰 주요 기업의 채용 정보를 빠르게 확인할 수 있도록 돕는 실시간 큐레이션 서비스입니다. ‘앗!뜨공’은 네이버, 카카오, 삼성, 현대차 등 다양한 분야의 채용공고를 신속하게 제공하며, 구직자들은 복잡한 검색 없이도 인기 채용공고를 한눈에 확인할 수 있습니다. 맞춤형 필터 기능을 통해 관심 분야만 선별적으로 볼 수 있으며, 타 채용 플랫폼보다 빠르게 신규 공고를 제공하는 점이 특징입니다. 사용자는 특정 채용공고를 클릭하면 해당 기업의 공식 채용 페이지로 바로 연결되어 보다 정확하고 신속한 정보 확인이 가능합니다.

제약 및 바이오 기업을 위한 QbD(Quality by Design) 컨설팅 지원이 시작되었습니다. 이번 지원은 10월 18일까지 신청 가능하며, FDA 등 국내외 규제에 맞춰 QbD를 적용하고자 하는 기업들에게 큰 도움이 될 것입니다. QbD는 제품의 품질을 설계하는 방법론으로, 안전성과 효과성을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 이번 컨설팅은 Aegis beacon Consulting과 바이오 및 제약 전문가들이 참여하여, 제품의 특성을 고려한 설계 및 검증, 품질 특성 목표 프로파일(QTPP), 품질 위험 평가(CQA) 등을 포함합니다. 이를 통해 기업들은 제품의 품질을 더욱 확실하게 보장할 수 있습니다.

중국에서 휴머노이드 로봇 관련 인재 채용이 급증하고 있습니다. 최근 보고서에 따르면, 휴머노이드 분야의 채용 공고 수가 지난해 대비 무려 409% 증가했으며, 고급 기술직의 초봉도 수천만 원에 달하는 사례가 등장하고 있습니다. 중국 정부는 휴머노이드 로봇을 전략적으로 육성하는 핵심 산업으로 보고 있으며, 이에 따라 상하이는 AI와 인간형 로봇 기술의 중심지로 자리 잡고 있습니다. 로봇 알고리즘 엔지니어와 구조 설계 엔지니어의 채용 공고가 각각 479%와 239% 증가했으며, 전체 채용 공고의 62%가 기술직으로 나타났습니다. 이러한 수치는 기술직에 대한 수요가 얼마나 높은지를 잘 보여줍니다.

충청권의 고용률이 전반적으로 상승하며 긍정적인 고용 시장의 흐름을 보이고 있습니다. 특히 충북의 고용률은 68.5%로 전국 최고 수준을 기록했고, 대전과 충남도 고용률이 상승하며 실업률이 하락하는 모습을 보였습니다. 반면 세종은 소폭 하락세를 보였습니다. 충청지방통계청의 발표에 따르면, 대전의 고용률은 62.6%로 전년 동월 대비 1.2%포인트 상승했습니다. 취업자 수는 81만8000명으로 증가했으며, 특히 여성 취업자는 2만5000명 늘어났습니다. 산업별로는 광업·제조업과 농림어업 분야에서 각각 큰 폭의 증가가 있었고, 서비스업도 증가세를 보였습니다. 그러나 건설업과 운수·통신·금융업은 감소세를 나타냈습니다. 세종 지역은 고용률이 소폭 하락했지만, 취업자 수는 증가했습니다.

프로젝트 스피릿이 개발자를 채용합니다. 이 프로그램은 DNA 기반의 개발자들이 협업하여 프로젝트를 성공적으로 완수할 수 있도록 지원하는 새로운 채용 프로그램입니다. 2027년까지 진행되는 이 프로그램은 IP 주소를 기반으로 한 협업을 통해 개발자들이 효과적으로 프로젝트를 수행할 수 있도록 돕습니다. 프로젝트 스피릿은 개발자들이 서로 협력하여 최상의 결과를 도출할 수 있도록 설계되었습니다. 이 프로그램은 개발자들이 각자의 전문성을 살려 협업할 수 있는 환경을 제공하며, 이를 통해 프로젝트의 성공 가능성을 높이고자 합니다. IP 주소 기반의 협업 방식은 개발자들이 지리적 제약 없이도 원활하게 소통하고 작업할 수 있도록 하는 데 큰 역할을 합니다.

화성시는 경제 지표상으로는 대한민국에서 가장 성공적인 도시 중 하나로 평가받고 있지만, 시민들은 여전히 교통 문제와 개발 지연으로 불만을 토로하고 있습니다. 이러한 상황은 화성시의 성장과 시민의 체감 간의 간극을 드러내고 있습니다. 2025년 상반기 화성시는 1인당 지역내총생산(GRDP) 1억 원에 육박하며, 고용률도 65.7%로 수도권 평균을 초과하는 성과를 보였습니다. 그러나 이러한 긍정적인 수치 뒤에는 대형 프로젝트의 지연과 교통 문제로 인한 시민들의 불만이 쌓여가고 있습니다. 특히, 동탄신도시의 교통 문제는 시민들의 일상에 큰 영향을 미치고 있으며, 기대했던 개발이 지연되면서 행정에 대한 불신이 커지고 있습니다.