최근 글로벌 IT 기업들이 AI의 도입으로 인해 대규모 인력 감축을 단행하고 있습니다. 한국에서도 카카오, 네이버 등 주요 테크 기업들이 신입 개발자 채용을 줄이고 있어, 취업 시장에 큰 변화가 일어나고 있습니다. 이러한 상황은 신입 구직자들에게 심각한 위기를 초래하고 있습니다. AI 기술의 발전은 기업들이 인력을 줄이고, 효율성을 높이는 데 큰 영향을 미치고 있습니다. 마이크로소프트와 메타 등 글로벌 기업들은 AI를 통해 업무의 30%를 자동화하고 있으며, 이로 인해 초급 개발자와 같은 신입 직무가 사라질 위험에 처해 있습니다.

올 상반기 채용 시장은 전반적으로 위축된 모습입니다. 특히 IT와 건설 업종에서 채용 공고가 크게 감소했으며, 신입 채용이 경력직보다 더 큰 타격을 입었습니다. AI 도구의 도입이 이러한 변화에 큰 영향을 미친 것으로 분석되고 있습니다. 채용 플랫폼 캐치에 따르면, 올해 2~4월 기준으로 채용 공고 수는 전년 동기 대비 약 3% 감소했습니다. 특히 IT·통신 분야의 채용 공고는 5519건에서 5013건으로 줄어들었고, 신입 채용은 5% 감소했습니다. 이는 기업들이 단순 업무를 수행할 신입보다는 고급 인재를 선호하는 경향이 강해졌기 때문입니다.

신한카드가 경기 침체에 대응하기 위해 희망퇴직을 시행합니다. 오는 19일부터 신청을 받으며, 대상자는 1968년부터 1979년 사이 출생한 직원들로, 최대 30개월치의 특별퇴직금이 지급될 예정입니다. 이는 신한카드 대표가 취임한 이후 처음 있는 일로, 카드업계의 구조조정 움직임이 가속화되고 있는 상황입니다. 최근 카드업계는 경기 둔화와 정부의 카드 수수료 인하 등으로 인해 수익성이 악화되고 있습니다. 이에 따라 신입 채용도 줄어드는 추세입니다. 올해 상반기 신입사원을 모집한 카드사는 현대카드와 비씨카드 두 곳에 불과합니다. 이러한 변화는 카드사들이 인력 효율화를 위해 고령 인력을 중심으로 구조를 재편하려는 움직임을 반영하고 있습니다.

화성시는 경제 지표상으로는 대한민국에서 가장 성공적인 도시 중 하나로 평가받고 있지만, 시민들은 여전히 교통 문제와 개발 지연으로 불만을 토로하고 있습니다. 이러한 상황은 화성시의 성장과 시민의 체감 간의 간극을 드러내고 있습니다. 2025년 상반기 화성시는 1인당 지역내총생산(GRDP) 1억 원에 육박하며, 고용률도 65.7%로 수도권 평균을 초과하는 성과를 보였습니다. 그러나 이러한 긍정적인 수치 뒤에는 대형 프로젝트의 지연과 교통 문제로 인한 시민들의 불만이 쌓여가고 있습니다. 특히, 동탄신도시의 교통 문제는 시민들의 일상에 큰 영향을 미치고 있으며, 기대했던 개발이 지연되면서 행정에 대한 불신이 커지고 있습니다.