최근 글로벌 IT 기업들이 AI의 도입으로 인해 대규모 인력 감축을 단행하고 있습니다. 한국에서도 카카오, 네이버 등 주요 테크 기업들이 신입 개발자 채용을 줄이고 있어, 취업 시장에 큰 변화가 일어나고 있습니다. 이러한 상황은 신입 구직자들에게 심각한 위기를 초래하고 있습니다. AI 기술의 발전은 기업들이 인력을 줄이고, 효율성을 높이는 데 큰 영향을 미치고 있습니다. 마이크로소프트와 메타 등 글로벌 기업들은 AI를 통해 업무의 30%를 자동화하고 있으며, 이로 인해 초급 개발자와 같은 신입 직무가 사라질 위험에 처해 있습니다.

진학사 캐치가 인공지능(AI) 기반의 인재 매칭 서비스 ‘인재Pick’을 새롭게 개편했습니다. 이제 채용담당자가 공고를 등록하기만 하면, AI가 실무형 핵심 인재를 자동으로 추천해주는 기능이 강화되었습니다. 이로 인해 채용 과정이 더욱 효율적이고 신속하게 진행될 것으로 기대됩니다. 기존에는 채용담당자가 키워드 검색이나 조건 필터를 통해 적합한 인재를 수동으로 찾아야 했습니다. 하지만 새로워진 인재Pick은 산업군, 직무 특성, 우대 조건 등을 AI가 자동으로 분석하여 정밀하게 매칭해줍니다. 이 과정에서 단순히 이력 조건만 맞는 인재가 아니라, 실제 실무에 적합한 인재를 중심으로 추천 결과가 제공됩니다.

우리나라 고령층의 고용률이 OECD 국가 중 가장 높은 수준임에도 불구하고, 실제 일자리의 질은 매우 낮다는 조사 결과가 나왔습니다. 2023년 기준 65세 이상 고용률은 37.3%로 OECD 평균인 13.6%를 크게 웃돌지만, 이들이 주로 비정규직과 저임금 일자리에서 일하고 있다는 점은 심각한 문제입니다. 국회예산정책처의 보고서에 따르면, 65세 이상 임금근로자의 61.2%가 비정규직이며, 10인 미만의 영세 사업장에서 일하는 비율도 49.4%에 달합니다. 이러한 일자리의 대부분은 단순노무직으로, 고령층이 쌓아온 전문성을 활용하지 못하고 있다는 점이 우려됩니다. 특히, 은퇴 후 재취업한 60대 초반의 월평균 임금이 278만9000원으로, 정년 전인 50대 후반에 비해 20.